释放政策红利 保留优秀人才

　　初春时节，一场通信训练在第72集团军某旅拉开帷幕，三级军士长陈祥磊高效完成训练保障任务，过硬的专业技能受到上级肯定。

　　“感谢部队的好政策，让我实现了继续服役的愿望！”谈及留队的经历，陈祥磊心里暖流涌动——在延期服役两年后，他终于如愿选晋为高级军士。据了解，该集团军近期共有19名延期服役的一级上士通过考核成功选晋高级军士。

　　“高级军士是部队的宝贵人才，必须优中择优。过去，部分服役期满的一级上士虽然素质过硬、能力突出，但因编制数额、职称评定等原因难以如愿晋升。”该集团军领导告诉记者，《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规文件明确规定，可适当延长中高级军士服役年限，且延期服役的军士每年都有晋衔机会。新的政策规定，为部队保留更多优秀人才创造了条件。

　　几年前，因部队建设需要，陈祥磊转岗到指挥控制专业。走上新岗位，他刻苦学习、认真钻研，很快成长为业务骨干，但因新岗位任职时间短，在原四级军士长服役期满时，未能满足选晋高级军士条件。陈祥磊留队愿望强烈，经过个人申请、基层推荐、考核遴选等程序，他最终如愿延期服役。

　　延期服役期间，陈祥磊不仅多次出色完成重要训练任务，还被选派到军队院校参加职业技能培训，具备了选晋高级军士的条件。

　　为最大限度发挥政策激励作用，该集团军大力拓展军士人才培养路径，通过精准定编、送学培训、定期考核等方式，为延期服役军士量身制订提升职业技能、丰富任职经历、强化带兵能力的培养方案；采取交叉互学、结对帮带等方式，组织延期服役军士跨单位交流；聚焦战斗力建设重点、难点开展集智攻关，帮助他们实现能力升级……

　　政策红利充分释放，惠及更多军士人才。该集团军某旅地空导弹连战士郝远波，曾在军械员、雷达侦察班班长等多个岗位经受历练。延期服役后，他不仅满足了任职时间要求，还成功考取相应技师资格，并在去年底顺利通过高级军士选晋考核。

　　为更好激发军士延期服役后的工作动力，该集团军常态举办“兵王大讲堂”，邀请先进典型传授经验，组织开展“我心目中高级军士的好样子”等群众性大讨论；建立量化考评制度，明确奖惩细则，并结合每年组织的中高级军士集中培训进行考核评比，为高级军士选晋任用提供参考依据。

　　据了解，近年来，该集团军一批服役期满的军士通过考核延期服役，中高级军士长期服役、建功军营的积极性更加高涨。（黄昆仑 童祖静 陈大帅）