发布时间：2024-12-14 08:00:17 来源: sp20241214
中新网 北京3月22日电 (记者 张素)近日发布的一份报告分析全球人力资本的七个趋势，其中明确应优先考虑人的可持续发展。
2024年度报告《超越边界的成长：在无边界世界里实现人的价值创造》(中文版)，21日由德勤在北京发布。这份报告通过对95个国家和地区的逾14000名企业和人力资源领导者调研访问撰写而成。
报告指出，优先考虑人的可持续发展，即组织坚持以人为本的原则为员工创造价值，包括提供更多福利、提升就业能力和促进公平，将帮助人才和企业实现更大的产出。这些产出将相互作用并推动人才绩效，通过这一指标，人们可以了解员工的期望以及快速变化的市场。
报告显示，受访员工普遍认为，日益增加的工作压力以及新兴技术对工作岗位的威胁，是组织推动人才可持续发展的最大挑战。仅有不足一半(43%)的受访员工表示组织帮助他们实现了更好的发展。
“虽然面临一系列复杂挑战，各组织应积极拥抱一个根本性转变，即将人才置于一切工作的核心。因为驱动业绩的是人才，而非物质资产。”Deloitte Consulting LLP全球人力资本领导合伙人、负责人Art Mazor表示，为实现这一目标，企业领导者应更多关注企业如何助力人才发展。
这份报告同时关注到人工智能和生成式人工智能技术的快速发展。73%的受访者强调，人类想象力与技术创新保持同步很重要。
报告提醒，为拓展想象力，组织应鼓励开展数字化创新，这将让员工通过自主探索获取心理上的安全感，并在尝试新技术时充分发挥他们的才能。
“人才与技术的协同开启了全新工作模式。勇于探索的领先企业正鼓励员工提升创造力与创意思维。通过赋能员工运用新工具，并尝试借助新兴技术提升组织效能。”德勤管理咨询亚太及中国人力资本领导合伙人颜蓉表示，这将推动企业及其员工迈向技术驱动的未来。
报告也称，在未来无边界的世界里，组织需要更新陈旧的架构，利用不同数据和技术，包括合理有效运用生成式人工智能等新兴技术，大幅提升人才能力，以全新方式衡量和提高人的价值创造。(完) 【编辑:陈海峰】