成长路线图助力军士成才

近日，海军某部中士马骁，按照机关帮助制订的成长路线图刻苦训练，顺利通过军士选晋考核，走上了专业对口的岗位。“得益于单位对军士成长路径的精准规划和精细指导，我的能力得到拓展，实现了继续服役的愿望。”马骁说。

“让官兵从事热爱并擅长的工作，更能调动他们干事创业的积极性。”该部领导介绍，军士是军队建设发展的基础骨干力量，建强用好军士队伍，对推进战斗力建设具有重要意义。在前期调研中他们发现，个别基层单位选用军士存在人岗不匹配现象，岗位出现空缺就临时调整其他专业军士顶岗，一定程度上制约了战斗力建设。此外，一些专业技能过硬的军士在选晋中高级军士时，由于不满足任职经历和资格证书等条件，遗憾落选。

针对这一情况，该部进一步优化军士人才选用培养方式，成立军士人才培养规划小组，对照《军士暂行条例》和《军士职业发展管理暂行规定》，细化基层岗位能力素质清单，让军士清楚每个岗位的职责要求、能力需求，明晰未来发展方向，在选岗时做到心中有目标。同时，他们定期组织军士人才队伍摸底，综合梳理每名战士的成长表现、专业特长、训练成绩等信息，以此作为骨干苗子培养和军士选晋的重要依据。

为帮助军士加速成长，该部安排专业骨干指导军士精准规划发展路径，结合专业优长、短板弱项等情况，一人一案科学制订成长路线图。他们还协调打通人才培养渠道，通过见习、跟训、轮训等方式，遴选优秀军士赴院校、工厂学习，帮助他们进一步提升专业技能，丰富任职培训经历。

精准规划发展路径，加速军士人才成长。“结合任务所需量才定岗，才能发挥人才最大效能。”该部领导说，随着一系列助力人岗匹配的举措落地见效，越来越多的军士走上专业对口战位，激发了官兵扎根军营、建功战位的积极性。（夏泽华 陈华新）