火箭军某旅探索阶梯式组训模式

初春，深山丛林乍暖还寒。火箭军某旅列兵陆亮坐在装备操作面板前，一边快速回答指挥员口令，一边接连按下操作按钮。随着一项项课目训练考核完成，他顺利通过岗位资格认证。

陆亮从接触专业到走上操作号位，仅用了几个月时间。他的快速成长，得益于旅里探索推行的阶梯式组训模式。

“官兵能力水平参差不齐，‘齐步走’‘一锅煮’的组训模式，难以产生高效益。”该旅领导介绍，他们探索推行阶梯式组训模式，根据官兵能力素质差异进行人员编组，层级化定制目标，分级分类组训，精准精细施训，有效提升训练效益。

陆亮刚下连时，训练跟着连队吃“大锅饭”，会操作装备却不懂专业原理，能力提升较慢。阶梯式组训模式推开后，连队为他量身定制训练计划。通过勤学专业知识、苦练操作技能，陆亮顺利通过实装操作考核。

该旅某连接收新装备后，紧贴阶梯式组训模式特点，区分理论学习、实装操作、岗位见习、任务伴随、考核验收等阶段，根据官兵个人能力素质分层组训，训练质效节节攀升。前不久，该连在上级组织的专项比武中获得第一名。

组训模式之变，催生战斗力提升。相关数据显示，该旅各专业阶段性考核成绩与去年同期相比有了明显提高。（李兵峰 殷嘉泉）