充分解放和发展新质战斗力

第73集团军某旅组织实战化训练。池俊成 摄

三月北京，风暖日丽。

“要以加快新质战斗力供给为牵引，深化国防科技工业体制改革，优化国防科技工业布局，健全先进技术敏捷响应、快速转化机制，构建同新兴领域发展相适应的创新链、产业链、价值链。要更新思想观念，大胆创新探索新型作战力量建设和运用模式，充分解放和发展新质战斗力。”

习主席在解放军和武警部队代表团全体会议上的重要讲话，在代表委员中引发热烈反响。大家备受鼓舞、倍增信心，纷纷表示，军事技术和武器装备创新发展，必然带来新质战斗力的发展和跃升，必须更新思想观念、与时俱进，积极把握新质战斗力建设特点规律，超前谋划、创新作为，努力打造新质战斗力的增长点和新优势。

主动抢抓难得发展机遇

新型作战力量是一个时代军事发展的风向标，是军队战斗力新的增长点、未来战场的制高点。代表委员们表示，从人类战争实践看，新质战斗力始终是军事领域最具有革命性颠覆性因素，新型作战力量是赢得未来战争的“利剑”和“刀尖”，是改变战争胜负走向的关键性力量。

“现代战争打的是体系、拼的是精锐，增加新型作战力量比重，是抢占军事竞争和未来战场主动的重要一手。”皇甫海涛代表表示，“新型作战力量往往技术含量高、组训难度大，不少专业具有新、特、少的特点，要主动适变应变，超前作为、主动作为，遵循新型作战力量生成发展规律，按照‘真、难、严、实’要求，大胆训练、科学训练、安全训练，推进指技融合，深化实战实训，努力取得最广战场适用范围、最佳编成聚力方式、最大对抗能力效应。”

“党的二十大以来，党中央从推动高质量发展全局出发，明确提出加快发展新质生产力。这为新兴领域战略能力建设提供了难得机遇。更新思想观念，大胆创新探索新型作战力量建设和运用模式，形势逼人。”唐林辉代表认为，加快推进新型作战力量作为“主力”“主角”融入作战体系，必须以等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的机遇感，下好先手棋，打好主动仗，提升科技敏锐度、认知力和响应速度，积极谋求新的军事突破、赢得新的战略主动。这几年，他所在单位在新兴领域战略能力建设上，立起多方共同发展的体系架构，推动全要素、多领域、重效益的局面加速形成；精准对接需求，常态组织行业领域调研，加大仓储物流、医疗卫生、运输投送、区域集采、工程抢修等领域协作。

“为者常成，行者常至。”当前，新型作战力量正推动战斗力结构从传统的以兵力、火力、机动力为主向以信息力、结构力、智能力为主转变，进而深刻改变整个战争形态以及战争准备的理念和周期。对此，陈威巍代表结合工作实践表示，加快战略性、前沿性、颠覆性技术发展，必须更新思想观念，敢闯新路，以超前思维、超强胆识、超常举措强化创新探索，勇攀科技高峰。

大力推进科技创新应用

看世界，科技创新已成为许多国家和军队谋求竞争优势的重要战略，成为攸关成败兴衰的关键变量；观我军，向科技创新要战斗力，提高科技创新对战斗力增长的贡献率已成常态。“新兴领域发展从根本上说源于科技的创新和应用。要增强创新自信，坚持以我为主，从实际出发，大力推进自主创新、原始创新，打造新质生产力和新质战斗力增长极。”聆听习主席的重要讲话，代表委员们在交流中表示，各级指挥员只有不断增强科技认知力、创新力、运用力，强化科技创新、技术赋能的理念，才能推动战斗力提升实现质的突破。

“从事科学研究，跟在别人后面走是没有出路的，关键核心技术特别是涉及国家安全的技术，是要不来、买不来、讨不来的，必须依靠自主创新。”付小兵委员谈及自己在战创伤领域的研究实践时表示，作为军队科技工作者，要以加快新质战斗力供给为牵引，努力向科研“无人区”挺进，从科学体系的源头助推我军战创伤研究取得更大成就。

“科学以探究真理、发现新知为使命。一切真正原创的知识，都需要冲破现有的知识体系。”结合所在单位科研实践，宋彩萍代表认为，提高科技创新能力，必须有敢为天下先的精神，不为定式所束，不为经验所缚，敢于打破“惯例论”“特殊论”，用“另辟蹊径”取代“路径依赖”，将更多“不可能”变为“可能”。

创新永无止境，科技引领未来。王秋菊委员表示，科技是核心战斗力，军队科研人员要始终紧盯科技前沿，围绕未来战场可能遇到的各种“难点”“堵点”攻关，努力把科技优势转化为制胜优势。

加快打造新型军事人才方阵

决胜于未战，决胜于人才。培养高素质、专业化新型军事人才是加快提升新质战斗力的重要支撑，已成为代表委员们的共识。

“只有建强人才队伍，才能保持创新优势、厚积胜战底气。”韩珺礼委员结合工作实践表示，打赢具有智能化特征的信息化战争，必须精准对接未来战场需求，加强传统作战力量人才转型培育，用好“科技+”“智能+”等资源，锻造高素质新型军事人才群体，最大限度激发新质战斗力各要素的活力。

战斗力构成要素的核心是人。人的创新能力强，就能对战斗力各要素“赋能”，进而实现战斗力提档升级，形成克敌制胜的“最优解”。来自军队院校的申峰代表表示，人才不足，尤其是新型作战力量人才匮乏，是打不了胜仗的，要把培养新型作战力量人才作为长期战略工程，坚持前瞻布局、体系设计、复合培养，强化需求牵引、优化培养模式，紧盯短板弱项、加强实践历练，不断探索传统人才培养模式升级转变，切实为部队新质战斗力建设提供坚强人才保证。

刀在石上磨，人在事上练。实践是人才成长的最好课堂。顾爱云委员认为，随着国防和军队改革不断深化，许多新专业、新技术、新领域成为青年官兵成长成才的新平台、大舞台。各级应着眼科技之变、战争之变、对手之变，发挥青年官兵观念新、学历高、知识丰富的优势，把新型战位作为历练成才的赛道，鼓励和支持青年官兵投身新型作战力量建设，在强军实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，奋力跑出强军加速度，加快打造高素质、专业化新型军事人才方阵。（孙兴维 李伟欣）