第八十集团军某旅整合人才资源建立“骨干苗子库”

　　第八十集团军某旅建立“骨干苗子库”——

　　不拘一格选育人才队伍

　　■刘卫 程刚毅 王崇嘉

　　日前，第80集团军某旅最新一期“骨干苗子库”入选名单公布，某营列兵王燚杰榜上有名。消息传出，身边战友纷纷向他竖起大拇指。

　　该旅领导介绍，为更好发挥骨干人才的辐射带动作用，他们按照“不拘一格识才、科学规划育才、精心统筹用才”思路，打破营连建制，整合人才资源，区分不同专业岗位建立“骨干苗子库”，为建设一支综合素质过硬的专业人才队伍提供有力支撑。

　　王燚杰入伍前是一名国家二级运动员，在校期间荣获多项荣誉。在去年旅队组织的岗位练兵比武中，他的成绩在短跑组位居前列，成为唯一一名登上领奖台的列兵。因体能素质过硬，他成为连队的“小教员”，在组训施教中将自己掌握的体能训练方法倾囊相授，助推连队体能训练水平整体提升。

　　旅里第一次组织“骨干苗子库”人才选拔时，王燚杰因担心自己“资历浅”不敢报名。此次遴选工作展开后，经过营连推荐，他顺利拿到“入场券”，并从激烈比拼中成功突围，最终如愿入选。

　　“能入选‘骨干苗子库’的，必须是所学专业领域的‘刀尖子’。”该旅领导介绍，人才选拔过程中，他们严格按照相关制度规定，细化遴选标准，优化评选流程，打破论资排辈、迁就照顾的陈规陋习，确保把具有培养价值和发展潜力的人才选出来、使用好。

　　与王燚杰一样，某连一级上士咸文文也是凭借过硬专业能力入选“骨干苗子库”的。近年来，咸文文多次荣获集团军以上表彰，其负责的某型装备革新项目取得可喜突破。

　　然而，“骨干苗子库”发挥作用并非一帆风顺。建立之初，该旅领导调研发现，有的单位执行标准僵化机械，有的单位存在“重显能轻潜能、重资历轻能力”的现象，导致一些具备发展潜力的“好苗子”没有被及时挖掘出来，影响了他们成长成才的积极性。

　　为此，该旅立起“凭实绩入选、靠素质立身”鲜明导向，严格以战斗力标准衡量和选拔人才，确保选拔结果让入选者硬气、落选者服气。

　　选准人才，更要育好人才。该旅为具有发展潜力的“好苗子”量身制订成长路线图，优化成长路径；通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，为他们提供优质教学资源保障，推动骨干人才培养提质增效；针对各类人才的专业岗位和能力水平，科学编配“三互”小组，让他们在结对互助中相互促进、共同提高。

　　高炮专业骨干、某营二级上士王状，是首批入选“骨干苗子库”的培养对象之一。培养过程中，该旅考虑到王状专业能力过硬但教学组训能力偏弱，便为他量身制订“强化套餐”，通过备课试教、示范讲解等方式，帮助他补齐短板。经过一段时间的强化补差，王状的教学组训水平突飞猛进，如今已成长为高炮专业教员。

　　“积极为想干事、能干事的官兵铺路搭桥，引导他们在实践锤炼中经风雨、长才干，才能推动形成各类人才竞相涌现的生动局面。”该旅领导介绍，他们常态化组织考核评比，根据考评结果动态调整入库人员名单，坚持优胜劣汰，形成良性循环，让“骨干苗子库”时时“保鲜”，持续激发骨干人才队伍的动力活力。

　　某连指导员理论功底扎实，在上级组织的党支部书记集训中表现出色。入选“骨干苗子库”后，这名指导员认为自己进了“保险箱”，产生了“歇歇脚、喘口气”的想法，自我要求逐渐放松。

　　此后，在旅里组织的“三会一好”政治教员比武中，这名指导员的成绩排名靠后。该旅党委研究决定，暂时撤销其“骨干苗子库”成员资格。这当头一棒，令他幡然醒悟，随即迅速调整精神状态，持续强化理论学习。在他的带动影响下，连队多名理论骨干被选为旅理论宣讲队成员。最终，这名指导员凭借过硬能力和出色表现，重新入选“骨干苗子库”。

　　“‘骨干苗子库’为练兵备战储备了大量人才，成为战斗力提升的‘助推器’。”该旅领导介绍，他们充分发挥入库专业人才的“酵母”作用，帮助各单位提高训练成绩。近期，该旅从“骨干苗子库”中遴选多类骨干人才，编配成流动教学小组，为全旅官兵传授专业技能。

　　不久前，某连班长焦鹏航所在班整建制入选该旅“骨干苗子库”。连日来，在该旅机关统筹安排下，焦鹏航带领班组成员巡回训练一线，为兄弟单位官兵现场演示某课目组训方法、讲解动作技巧，令大家受益匪浅。