人民网评：抢抓秋招“黄金窗”，保障高校毕业生早就业就好业

教育部日前启动2024届高校毕业生“秋季校园招聘月”系列活动，在全国范围内持续推出专场招聘活动、访企拓岗促就业专项行动、“就业育人”主题教育、首届全国大学生职业规划大赛等系列活动，进一步聚合社会资源，集中提供就业岗位，加强高校就业指导服务。

就业是最基本的民生，高校毕业生就业更是稳就业的重中之重。当前，我国经济持续恢复向好，就业形势总体稳定并不断改善，但同时也面临一些不确定因素。在此现实下，此次高校毕业生“秋季校园招聘月”系列活动，将举办40场以上专场招聘，既是聚合资源、稳岗拓岗的题中之义，更有利于引导高校毕业生、经营主体在内的各方迅速行动、乘势而上，为促进高校毕业生早就业、就好业的高质量就业打好基础支撑。

保障大学毕业生早就业、就好业，要早动手、抓时机、抓主动。秋季校园招聘，历来意义重大。秋招，通常被视为高校应届毕业生找工作的“黄金期”“窗口期”。一方面，秋招往往具有规模大、企业多、岗位多、需求量大等特点，是校园招聘比较集中的时间窗口。另一方面，从市场反馈和招聘规律来看，秋招也是高校应届毕业生就业意愿极高的一个时间段。相关部门、用人单位和学生群体抢抓秋招“黄金期”，既有利于捕捉宝贵时机中的机遇和主动性，也有利于提前疏导毕业生“就业难”与企业“招人难”之间的矛盾。

保障大学毕业生早就业、就好业，要落实落细就业优先政策，以“组合拳”增岗位、提质量。就业是经济发展的“晴雨表”，企业是吸纳就业的主体。数据显示，2023年我国高校毕业生人数达到1158万人，2024年预计我国高校毕业生人数将达到创纪录的1187万人。面对如此高校毕业生就业规模，各方需要继续落实落细就业优先政策。通过落实好社保补贴、吸纳就业补贴、税费减免等支持政策，激励经营主体吸纳就业。同时，要利用高频专项招聘活动、强化岗位招录、鼓励创业带动就业等途径稳存量、拓增量、提质量。

保障大学毕业生早就业、就好业，还要抓重点，拓新路，提服务。就业问题是一项系统工程，涉及多个部门多个领域。此次“秋季校园招聘月”系列活动，是一种积极的服务向前延伸。各级各地相关部门要以此为契机，在扩渠道、增岗位的同时，优化招聘就业的环境和服务，维护大学毕业生的就业权益；结合新技术、新思维，推出就业指导公开课、线上“直播带岗”、招聘现场“一对一”等指导服务，引导大学生积极、主动就业。此外，对于未就业的大学毕业生要及时实施服务攻坚，对困难毕业生精准开展结对帮扶。对于大学生个体而言，应结合自身优势和就业现实，树立正确合理的就业观、择业观，提升就业本领、技巧来参与竞争。

高校毕业生是国家的宝贵人才资源。相关部门、高校、企业和学生个体需一起行动，多措并施，积极主动，真正扎实推动高校毕业生早就业、就好业，助力他们在人生成长成才的舞台上施展才能、绽放精彩。