让战士说有“棱角”的真心话

第二批主题教育部署开展后，北部战区海军某大队某船党委按照调查研究计划，收集官兵对党委和各支部工作的意见建议，汇总了5大类23条：“夜餐种类很丰富，菜量上可以再增加些”“热水集中在晚上供应有些不合理，应在下午体能训练后分阶段供应”“公差勤务最好建立规范的登记制度”……

经过仔细研究，该船领导从这些看似“中肯”的意见背后发现一些端倪：“夜餐的问题，为什么有的部门报了，有的部门没报？”“都快入冬了，为什么热水的事情现在才上报？”

该船领导下到各舱室了解情况。“以前下午体能训练结束后有热水供应，现在只有晚上洗漱的20分钟供应热水，有时候轮不上洗澡……”几名战士讲出心里话。夜餐时间，领导来到食堂，发现夜餐只有打卤面，并且因分量不足，个别战士拿着空盘子找战友“拼单”。

为何官兵的意见建议与上交的材料有出入？领导发现，一条关于夜餐的意见建议，上交到党委前，竟有两个版本。“夜餐不够吃，晚一点去就得自己泡面了！！！”在一名班长手中，领导看到了一份“意见建议汇总表”，意见后面紧跟的3个感叹号很是显眼。

顺藤摸瓜，该船领导在部门长的电脑上看到被班长“处理”后提交的意见建议：“夜餐的量可以再增加些，让大家吃得更饱。”部门长思前想后，考虑到针对夜餐的批评会对船务部门产生影响，便在意见的前面加上了“夜餐种类丰富”。

随着调研的深入，该船党委发现之所以会出现这些经过“修饰”的意见建议，主要原因在于干部骨干担心语言太尖锐影响团结，倾向于修饰处理。更有甚者，有的部门担心提意见给船领导“添堵”，索性将个别问题隐藏忽略。

“官兵的声音是工作的‘风向标’。靶标偏了，何谈为大家解难帮困？以后这种意见建议，就要上交最原始的版本，不允许层层把关修饰！”交班会上，船党委成员意见高度一致。

为彻底卸下官兵的思想包袱，该船领导倡导发挥各级党组织作用，动员大家说实情、献良策：军人委员会牵头组织“诸葛亮会”“群英会”，鼓励官兵人人发声；团支部充当“桥梁”，组织青年团员各抒己见，引导官兵向党组织反馈意见。此外，扎实用好党小组会、班务会等广泛收集官兵意见建议，确保每个想法都是“掏心窝子”的话，每条意见都被认真对待。

该船特地将“公差勤务最好建立规范登记制度”这条建议的“变形记”进行深入剖析。通过对比意见的原文“公差勤务总是安排新同志，老兵为什么不干杂活”，发现部分党员骨干存在“大项任务、比武竞赛打头阵就好，日常小事没必要往前冲”等错误思想，先进性发挥不足。为此，该船针对性组织开展党员骨干亮身份、亮工作、亮成绩、比干劲“三亮一比”活动，教育引导党员骨干无论是大项工作还是日常勤务，都要切实做到当标杆、树旗帜、做模范。

“议战议训会上官兵提出的意见建议不论采纳与否，希望都能给出反馈”“天气冷了，希望炊事班多做些汤锅类的菜品”……近日，该船领导在调研中奔着真话倾听官兵心声，赢得真心点赞。（李木强、付康）