开放包容 引人留才

　　“万州对人才很重视，有完善的人才政策配套，良好的人才环境。重庆大学附属三峡医院也给我提供了一个很好的创新科研平台，让我更加有干事创业的信心决心。”重庆大学附属三峡医院引进的特聘教授、博士生导师印明柱说。

　　为了将人才引得来、留得下、用得好，重庆下足功夫。实施人才生态创优工程，打造具有重庆辨识度的品牌引才活动，构建市、区（县）和用人单位三级服务体系，加强人才创新创业全要素保障……重庆持续打造“近悦远来”人才生态，吸引越来越多的人才集聚新重庆、扎根新重庆、服务新重庆。

　　两江新区每年安排不少于1亿元人才专项资金，吸引各路人才汇聚。政策实施4年以来，两江新区累计兑现达5亿元；在云阳县，人才联络专员每年累计为各类人才提供服务事项1200余次，高标准建设316套人才公寓，165名高层次人才实现拎包入住；在秀山土家族苗族自治县，通过推行“青锋计划”“乡村振兴青年贷”项目，为创业青年提供贴息创业贷款170万元。

　　重庆在政策、服务、待遇、福利、氛围营造等方面做到了“人无我有、人有我优”，形成“引育留用”闭环，人才集聚效应凸显。今年1—11月，共开展“百万人才兴重庆”等系列引才活动289场，引进人才6.8万人，同比增长12.7%。

　　正是看准了重庆与国际接轨的人才发展机遇和环境，2022年4月，褚文博来到西部（重庆）科学城，担任西部科学城智能网联汽车创新中心（重庆）有限公司总经理，瞄准智能网联汽车关键共性技术和自主可控核心技术展开攻关。

　　30年前因为家庭、科研环境等原因与重庆擦肩而过的留学博士毛华中，如今也正因为重庆的人才环境，再次踏上这片热土。今年10月，他带领团队在第二届全国博士后创新创业大赛上成功斩获海外赛高端装备制造赛道金奖，并将该项目落地万州投产。

　　全周期数字赋能，全链条惠才有感。乘着数字重庆建设的东风，用好“大数据+铁脚板”，以系统集成、整体“智治”不断健全完善人才服务体系，人才服务水平持续提升，人才服务满意度显著增强。全市4538名“服务专员+联络员”，实现“服务只找一人”；推进人才创新创业全周期服务“一件事”改革，全力办好人才高频事项和“关键小事”；打造“渝才荟”一体化服务平台，汇聚360万条人才数据信息，集成全市351项人才政策，“人才服务超市”汇集129项人社公共服务事项，持续推动人才服务“一屏尽览、一键智达、一网办理”；今年发放“新重庆人才卡”4692张，为人才提供成果转化、医疗、公共交通等69项“一站式”服务，今年已服务38万人次，人才服务满意度达99.7%以上。

　　从人才项目经费“包干”到建立人才贷等金融支持体系，从推出人才服务港、人才“渝快办”到组建人才管家队伍、技术经纪人制度，从“一扇窗”“一站供给”到“一件事”“一网通办”……数字化引领，全周期赋能，重庆人才服务工作围绕人才队伍全覆盖、人才政策全落实、事业发展全服务、成果转化全跟进、服务对象全满意的“五全”目标持续发力，巴渝大地正成为人才荟萃之地、创新创业热土。

　　《 人民日报 》（ 2023年12月15日 12 版）