发布时间:2024-11-01 02:19:04 来源: sp20241101
“比的是业务,考的是作风,绝不能仅满足于及格!”近日,浙江省金华市3名乡镇专武干部在全省集训结业考核中成绩不理想,被军分区批评。
前不久,军分区党委一班人结合前一阶段检查指导基层工作,对专武干部队伍出现的矛盾问题进行剖析反思。大家一致认为,专武干部是国防和后备力量建设在基层的组织者和实施者,必须要抓好专武干部队伍作风建设,一以贯之、久久为功,提升这支队伍的能力素质。
为此,他们充分发挥当地红色教育资源优势,推动党委中心组理论学习向基层一线延伸拓展,积极采取集中辅导、体会发言、征文比赛等多种形式,抓细抓常专武干部的政治理论学习和经常性思想教育,先后多批次组织交叉参观见学和交流研讨,在互动交流中不断强化专武干部的政治意识、职责意识。
他们以征兵工作、民兵整组等各类业务会议为契机,集中讲形势、教方法、理思路,将各类政策法规印成口袋书,帮助广大专武干部进一步廓清思想迷雾,切实搞清自己“为什么来、要干什么、还缺什么”。
干有参照,评有尺度。为切实打通基层武装工作落实“最后一公里”,他们坚持树立军地“一盘棋”思想,积极联合地方政府,刚性落实专武干部资格认证,建立健全工作月报、季度讲评、专项考评等制度,明确将各级各类检查通报情况纳入乡镇(街道)年度党管武装考评范畴,并与专武干部本人年度岗位目标考核直接挂钩。
同时,他们还先后多次组织问题整改“回头看”,广泛开展规范化建设“评星挂牌”“百日攻坚”等活动,切实在压担子、交任务中全面考核专武干部德才表现和工作实绩。能力素质强、工作成绩突出的优秀专武干部积极推荐提拔使用,工作落实不力、整改措施不实的一律点到单位、点到人头,并通报给所在单位主要领导,“能者上、庸者下”的干事创业氛围不断浓厚。
“当专武干部这几年,武装部年年都有新变化,装备更新了,场地改善了,成长路径也更加明晰了。”武义县茭道镇武装部部长方凯说,细数一幕幕新变化,他们的干劲更足了。
据悉,近3年来,该市共有20余名专武干部因工作成绩突出受到军地省市两级表扬,12名专武部长被提拔到乡镇党政主要领导岗位使用。(黄成 蒋震)
(责编:陈羽、刘圆圆)