浙江发布两项“三年行动方案” 聚焦职工文化与创新建设

　　 中新网 杭州12月26日电(鲍梦妮 吴卓颖)26日，浙江省总工会举办新闻发布会，发布《关于加强新时代浙江职工文化建设三年行动方案(2024—2026年)》和《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案(2024—2026年)》两项行动方案。

　　当下，浙江正在加快建设高水平文化强省。此次发布《关于加强新时代浙江职工文化建设三年行动方案(2024—2026年)》，旨在通过实施职工思想引领、素质提升、文化繁荣、传播提升、阵地提质、文化育才等“六大行动”18条具体措施，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

　　例如在素质提升行动中，浙江将每年资助5000名职工实现大专以上学历提升、15000名职工实现高级工以上技能晋级，组织劳模工匠不少于5000人次进企业开展帮扶。

　　据悉，该方案将努力实现“六个一批”目标，即培育一批职工文化建设领军人才，打造一批职工文化示范基地，选树一批优秀文体组织，创作一批反映新时代职工群众精神风貌的精品力作，建设一批有影响力的工会宣传传播平台，打响一批职工文化活动品牌，构建职工文化繁荣发展的工作体系和机制手段。

　　以打造新时代文化高地为目标的浙江，同样坚持创新制胜未来。此背景下，《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案(2024—2026年)》以着力打造职工技能建功最强省为目标，总体要求注重促进发展、统筹推进、创新制度三方面。

　　浙江省总工会相关负责人表示，此方案健全完善了职工创新组织协同、职工创新能力形成、职工创新服务保障三个体系，并细化为21项任务清单，不断强化职工创新主体意识和创新能力，充分发挥劳模工匠示范引领作用。

　　方案指出，计划到2026年基本建成适应高质量发展要求、符合职工创新发展规律的具有浙江特色的职工创新工作体系，群众性创新活动普遍开展，集成创新、协同创新能力大幅增强，产生一批在浙江全省、全国乃至全球有影响力的创新成果；职工创新环境更加优化，职工创新机制更加健全，职工创新平台更加有效，职工创新服务经济社会发展的贡献度明显提升，职工创新工作走在全国前列。(完)