山东为各类科技人才设定评价指标 推动“四链”深度融合

　　 中新网 济南1月25日电 (李明芮 刘俊伯)山东省科技人才评价综合改革试点启动会1月25日在济南召开。记者在会上获悉，山东省科技人才评价综合改革将通过边试点、边总结、边提升，探索符合不同类型人才特点的评价指标和方式，推动以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系基本形成，人才链与产业链、创新链、教育链深度融合。

　　“本次试点工作，我们确定了8家相关部门和20家试点单位承担改革任务，代表性强、覆盖面广。”山东省科技厅党组书记、厅长孙海生在发言中表示，本次改革不同于以往的以“破”为主的政策倡导，而是更加注重以“立”为主的实际操作。各相关部门和试点单位既要大刀阔斧地“破”，更要旗帜鲜明地“立”，特别是在“立新标”过程中，要避免从一个极端走到另一个极端。“我们讲不唯论文并非不看论文，破除‘SCI至上’并非要消除SCI指标，不唯奖项也并非不需要奖项，比如对基础研究类人才，高质量论文目前仍是比较合理的评价指标。”

　　“本次改革试点期共两年，时间紧、任务重。各试点单位要紧密结合自身实际，按照‘可操作、可落实、可考核’原则，抓紧制定本单位的具体改革方案及相应的科技人才评价指引。”据山东省科技厅党组成员、副厅长潘军介绍，各试点单位的具体改革方案一般应包括预期目标、实施范围、重点任务、改革举措、进度安排、保障机制等方面内容；科技人才评价指引一般应包括评价对象、评价内容、评价指标、评价方式及激励措施等方面内容。

　　此外，启动会现场，山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅、山东大学、山东大学齐鲁医院等单位在会上作经验交流发言。

　　“科技人才是国家创新驱动发展与科技强国建设的核心要素。科技人才评价对培育高水平科技人才队伍、产出高质量科研成果、营造良好创新环境至关重要。”山东大学人事部部长、人才工作办公室主任刘健在发言时举例说，山东大学坚持探索推进人才分类评价机制改革，特别是注重提高科技人才评价的精准性，建立了体现不同学科、岗位、层次的分类评价机制。目前，全校已为10余类科技人才建立开通发展通道。

　　“近年来，山东大学齐鲁医院聚焦‘评什么、谁来评、怎么评、怎么用’，坚持‘破五唯’和‘立新标’并举，推动医院医疗科技人才评价改革。”山东大学齐鲁医院副院长徐峰介绍说，在卫生专业技术类别中，山东大学齐鲁医院遵循人才成长发展规律，充分考虑不同类型人才的专长与特点，设置相应的发展路径，包括临床型、临床科研型、科研型，以适合不同人才发展需求。此外，该院通过加强人才分类评价改革，有效激励了人才创新活力，切实提升了各类人才在医院学科建设与发展中的引领作用。2023年山东大学齐鲁医院获批国家自然科学基金116项，在全国医疗机构中位居前列。

　　当天，科技部有关司副司长李昕在会上就科技人才评价改革试点工作提出了意见，他指出，开展科技人才评价改革，不是哪一个单位、哪一个部门能独立完成的，必须加强配套改革，推动部门与单位内外协同联动，在任务支持、资源配置、岗位设置、职称评审等方面给予试点单位全方位支持保障，赋予试点单位更大自主权，努力为试点工作营造良好外部环境。“同时，要充分集成科技成果评价、科技奖励、科研经费管理、科研相关自主权等现有改革试点政策，在科技人才发现、培养、使用、激励等方面形成改革合力，尽快形成在全国具有典型性、代表性的经验做法。”(完)