机关干部到基层代职不仅“身到”更要“心到”

“中队长在外参加集训。为了给我腾出外出办事的时间，支队机关专门安排杨力同志来中队代职，许多官兵说‘指导员的好作风回来了’。没想到代职期间，他不仅帮我们理清了工作思路，还注重倾听官兵心声，帮助他们解决烦心事……”

近日，武警四川总队自贡支队组织机关基层双向讲评会，某中队指导员张翼帆为机关同志的指导帮带点赞。

记者了解得知，被基层官兵点名表扬的杨力，曾是这个中队的指导员。由于他对中队情况比较熟悉，支队机关便专门安排他到中队代职，让张翼帆按计划外出。代职期间，他以“老战友”的身份，针对去年底评功评奖情况和新年度军事训练计划组织交流谈心，了解官兵思想动态。

工作交接时，杨力提醒张翼帆：“谈心中，我发现部分官兵因没有获得表彰奖励产生失落情绪，如果不及时进行疏导，可能会影响下一步工作训练的积极性。中队亟须组织一次得失观教育，解开他们的心结。”

张翼帆采纳了杨力的建议，及时组织针对性教育，廓清官兵思想迷雾，卸掉了思想包袱。

机关干部到基层代职不仅是“到岗”，更要积极帮助基层解决实际困难和问题。这背后是该支队党委以机关干部代职为切入点，扑下身子、撸起袖子到基层一线摸实情、谋实策，通过解难纾困凝聚军心士气的具体体现。

前期，该支队党委在调研时发现，一些基层单位受干部外出集训等因素影响，基层主官无法安排周末轮休。

“基层是部队全部工作和战斗力的基础，党委机关既要想办法解决好基层官兵的后顾之忧，又要把暖心事办得高质高效。”该支队领导介绍，他们经过讨论决定，遇到基层主官暂不在岗，且无法调配人手时，安排机关干部去代职，解决一些关键岗位干部骨干“离不了、走不开”的问题。同时，他们坚决杜绝“到岗”就是“到位”的错误思想，认真遴选熟悉基层情况或负责分管业务的机关干部到基层单位代职，通过“脱鞋下田”、真帮实带，把问题找准、把措施订实，以务实作风和扎实行动赢得官兵认可。

该支队某中队开展政治文化环境建设期间，主抓工作的主官外出集训，机关负责文化工作的宣传干事肖丁哲主动申请去该中队代职。代职期间，他持续跟进政治文化环境建设，不仅看到了基层实情、发挥了专业特长，也找到了今后的努力方向。

召开官兵意见恳谈会、主动了解官兵现实困难和需求、积极协调解决随军家属就业和军人子女入学入托问题……近两年来，该支队机关干部先后深入基层代职70余次，对官兵反映的意见建议一一答复、逐条落实。同时，在他们的建议下，支队机关邀请官兵家属列席晋衔仪式、功勋荣誉表彰会，让军人家属共享荣光。

一系列暖心举措让组织的温暖可触可感，一件件暖心事落地落实增强了官兵获得感，大家扎根基层、精武强能的热情更加高涨。近期，该支队组织冬季大练兵，官兵全身心投入，训练成绩明显提升。在上级组织的军事体育考核中，该支队军事体育“特一级”人数实现突破，“特三级”人数再创新高。（马嘉隆 薛栋 陈贺）