联勤保障部队某部着力建强基层党组织

基层党组织是党在军队的神经末梢，是实现党对军队绝对领导、团结巩固部队、完成各项任务的坚强战斗堡垒。新时代新征程，面对职能使命新拓展、改革转型新变化、正风反腐新形势，迫切需要探索实践不同类型单位基层党组织抓建新模式。联勤保障部队某部针对所属单位类型多样、人员思想多元、行业差异性大的实际，着眼党员队伍结构之变、职能使命转型之变、岗位风险监管之变，采取有力措施强化思想引领，抓组织规范运行，抓党内生活制度落实，不断提高基层党组织解决自身问题、领导单位全面建设和带领官兵遂行任务的能力，带动和促进基层建设全面进步、全面过硬。

面对党员队伍结构之变——

强化政治引领，用思想政治教育凝魂聚气

“这批新招录的人员中有9名党员，专题培训要把理论武装放在首位……”前不久，联勤保障部队某部医院党委召开专题会议，研究审议新入职人员培训方案。大家畅所欲言，最后形成8条提高培训质效的决议措施。

记者了解到，体制编制调整后，随着新入职文职人员逐年增加，该医院文职人员党员大幅增加，为部队建设注入新力量、带来新动力。但有些新入职文职人员党员才出“校门”就进“院门”，没有接受过系统理论培训，对习近平强军思想理解领悟不深不透，有的甚至存在“打工”思想、“临时”心态。

思想有偏差，行动就会走样。一位院党委领导前期到科室调研时了解到，个别新同志干工作很热情、谋创新有想法，但遇到参加抽组任务时，要么选择逃避，要么向组织提条件。在组织党日活动、党课教育时，也存在积极性不高、人在心不在等情况。有的年轻医生感到，只要把业务练精、把手术做好就够了，学理论对这些帮助不大。

深入调研和充分论证后，该医院党委着眼工作“三班倒”、人员难集中、教育时间少等实际，依据党的相关规定，把解决问题的着力点放在发挥党组织政治功能和组织功能上。他们坚持原则性和灵活性相结合，把握医疗服务不断线的特点，依靠党委组学把该“抓”的抓实在，突出支部施教把要“统”的灵活统起来，区分领导干部、高职专家、文职人员、职工等不同人员类型，在内容上突出重点、统分结合，在时间上见缝插针、化整为零，在形式上“小群多路”、互帮互学，探索主官上主题党课、优秀政治教员上精品课、支部上微课的方法路子，把分级分类组教施教的工作落到实处。

利用早交班组织基础理论问答、“微课大家讲”“一支部一党课”等活动；运用现代通信手段开设“微讲堂”，及时发布推送党课教育内容，让党员无论身在何处，都能及时接受教育；开设“理论夜校”“政工讲坛”等平台，引导全体党员“带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学”，将学到的思想、方法运用到党建工作中，融入到练兵实践中……

前不久，医院抽组野战医疗队参加实战实保演训任务，全院党员纷纷递交请战书。参与任务的文职人员党员挑重担、当先锋，有效激发了医疗队员锤炼战场救治硬功的热情。

面对使命任务转型之变——

规范组织运行，用组织力催生战斗力

“全体注意，遭到‘敌’无人机袭击，物资库起火！”前不久，在高原某训练场，某部物资营物资一队队长张强正在组织一次实战训练。

不仅是“兵教头”，更是“党代表”。近3年来，张强多次参加抽组任务，通过专题培训、任务磨砺，他对任务中的各项党组织工作越来越熟练，每次都能通过党组织把来自不同单位、不同层级、不同学历的保障人员拧成一股绳。

依靠党组织凝聚力量，是提高战斗力的有效途径。张强所在某部是一支新型作战保障力量，全时备战、全员抽组、全域机动特点明显。临时抽组后，如何迅速攥指成拳形成制胜合力，是摆在该部党委面前的一道现实难题。

记者了解到，成立初期，该部每年驻训前都要耗费精力熟悉人员、摸准情况。比如，某卫勤保障营由4家医院官兵和文职人员抽组而成，大家分驻在不同医疗点上，相互之间不够了解。部队党委和各营队之间，是“一年训一次，一别就一年，来年再集合，又换一波人”。一名党委班子成员坦言，如果底数摸不准，有些训练任务就很难顺利完成。

解决这些难题，建强一线战斗堡垒是关键。该部党委深入分析点位分散、模块运行、独立保障等工作特点，对照军队党建法规，研究细化《加强抽组期间部队党组织建设的措施》，围绕搞清指挥员的优长劣短、专业骨干的对口情况、人员的调整变化等，规范各保障分队党组织机构设置、组成和职责权限，明确临时执行任务党组织领导关系和职责权限，刚性要求营党委班子成员“先考核、后上岗”，各党支部正副书记“推荐上岗、全程考核”。

三级军士长郭建琦多次执行驻训任务，工作经验比较丰富。该部党委研究后，将他增补为营党委委员。郭建琦上任后，上级采取领导挂钩、支部包干和结对互助等方式，对他进行培养帮带，一名党委常委利用蹲点下连时机，面对面教方法、释疑惑、解难题，使郭建琦很快进入状态，担起营党委交给的各项任务。

“基层党组织到底强不强，还是要看任务完成情况。”该部党委结合抽组任务实际，对各级党组织议事决策的原则、程序、内容、时机等进一步优化明确。鼓励引导基层党组织创造性开展工作，研究完善4种决策方式的运用机理，鼓励为党建工作插上信息化翅膀，确保决策能落地、推进有节点。

去年，运输分队首次执行高原保障任务，沿途要接连面对能产生强烈共振的“搓板路”、转弯有难度的“肘子弯”、看不清前车的“扬尘道”等恶劣环境，以及长时间驾驶易出现的头晕乏力、反应迟钝等难题考验。分队党支部紧贴任务实际开展结对帮带活动，组织主驾与副驾、党员与团员、老兵与新兵结成对子，大家互相提醒、示范带动。在翻越温泉达坂时突遇暴风雪后，分队党员干部带领十余名党员手牵手结成“一字链”，在暴雪中用身体当路标，坚守两个多小时，引导车队顺利通过危险地带。

面对岗位风险监管之变——

严格制度落实，用刚性要求强化纪律自觉

“这次民主评议的8名党员，有2名被评为优秀，5名被评为合格，1名同志因服务意识淡化、被供应商投诉等原因被评为不合格。”前不久，某采购服务站采购二室党支部召开党员大会，宣布上级审定的民主评议党员意见。针对评议情况，党支部还明确了加强管理、组织谈话等5条针对性措施。

一位采购站党员干部说，根据上级部署，他们按照“民主评议、集体研究、严肃审核、慎重处理、跟进帮带”的思路，及时开展民主评议党员和处置不合格党员工作。通过层层动员、专题培训、细化方案、常态督导，大家“紧起来、跑起来、干起来”的弦绷得更紧。

采购服务站作为连接市场与战场的服务保障机构，环境比较开放、军地交往频繁，调整改革后转改和社聘文职人员陆续入列，岗位高风险、人员难监管、工学有矛盾等问题突出。

记者了解到，由于采购室不编设政治干部，有时抓学习教育的力度和招法不足，尤其是受领任务忙起来，学习教育更是一时无暇顾及。一位站领导坦言，个别新招聘人员缺乏廉洁自律意识，存在思想滑坡、出现违规违纪情况的风险。

着眼问题，采购服务站党委从坚持落实党日党课、民主评议党员、谈心谈话等基本制度严起，燃旺组织生活炉火，锤炼强化党的意识、党章意识、党员意识。结合工作实践，以党支部为单位开展采购领域问题整肃治理，督导党员自觉拿起“手术刀”搞好党性剖析，把顽症痼疾挖深找透。

针对可能存在的制度漏洞、潜规陋习，站党委牵头梳理79个采购风险点、百余种违规违纪情形，一并纳入思想汇报范畴，强化组织监管力度。同时，每年对一线采购人员进行轮换，没有轮换到的也要更换项目类型。

记者在某室看到，新人到岗后，党支部立即为他们逐个量身定制培养计划，明确以老带新教、全程实操练、法条随机问、预设情形考等方式。一名支委说，通过这些方式，现在新人独立完成任务的培养周期已从8个月缩短为3个月，整体采购能力正在稳步提升。（赵清华 于靖 赖瑜鸿）